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  • 招聘
  • 绩效
  • 责任心测试
  • 人事管理制度
  • 校园招聘
  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的六大黄金原则

    【课程内容】

    1、培训需求各异,企业如何明确培训主题?

    2、培训设计的六大黄金原则是什么?

    3、培训设计的注意事项有哪些?

     

    【课程收获

    帮助企业根据实际需求和情况设计培训方案,明确培训目标和主题,使员工可以理解并接受企业培训,真正发挥培训的作用。

     

    【适宜人群】

    HR从业者;对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13294人已学
  • 怎么设计培训计划

    【课程内容】

    1、需要明确的三个问题

    2、年度培训计划内容;

    3、具体实施的培训内容。

    【课程收获

    学习并了解培训计划的制定方法和内容;

    明确不同规模和时限的培训计划制定步骤;

    帮助企业更好的规划培训内容,为培训实施奠定基础。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13908人已学
  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的结构化模型

    课程内容

    1、如何设定培训目标?

    2、好的培训活动有哪些特点?

    3、如何做培训效果评价?

    课程收货

    掌握培训设计的结构化模型,有效提高培训效果,帮助企业达成培训目标。

    适宜人群

    HR从业者;对培训课程感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13201人已学
  • 如何撰写培训需求分析报告

    新的年度还没有新的需求分析报告?撰写报告不知道从何入手?来儒思微学堂,手把手教你如何撰写培训需求分析报告

    讲师:孟蕊 13342人已学
  • 切实可行的培训需求分析流程是什么

    【课程内容】

    1、谁是培训需求分析的主体?

    2、如何发起培训需求工作?

    3、如何做好培训访谈?

    【课程收获

    深入学习培训分析的方法和内容,帮助企业制定合理有效的培训分析流程,使培训工作的前期准备工作事半功倍。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高管;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13287人已学
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