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假设员工实际薪资为5000,合同薪资写最低薪资金额1500,是否合法?如在合同或制度写明加班费基数按合同工资1500,员工已签名,法院会怎样判?

球球

 

10-10 20:40
508浏览 1回答

合同薪资与实际薪资不符,应该如何处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    10-10 20:42

    									

    1、合同上可以以当地最低工资标准 2、赔偿时是以员工的实际工资为准的。建议员工留好工资条以及银行流水账单。

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