问答 > 详情

招聘问题

下一站·幸福

 

09-11 15:40
512浏览 1回答

年后的2月是招聘的黄金时间,但是,因为公司处于三线城市,人才本来就少,在招聘上遇到以下难题:1、本地人才少,公司用人要求又高,而薪酬在本地又没有优势,仅处于中等偏上一点的位置,怎么才能快速完成招聘?尤其是一些特定岗位(技术、经验要求比较高的人才)招聘?2、外地人才通过网络招聘联系后,到面试阶段能够到现场来的很少,后期能够到岗的更少,怎么解决有效性的问题?3、公司内部招聘审批流程比较长,导致整个招聘的时间跨度大,很多人员在此期间流失掉了,请问怎么能够挽留住应聘人员?

分享到

 

收藏

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    09-11 15:42

    									

    在薪酬没有竞争力的情况下,就要加强公司内部的建设,不然就算招到了人员,也会留不住人才。另外,如果本人人员情况如果无法满足公司的需求情况下,可以尝试拓展招聘渠道,如本省的,本大区的,以至全国的各类招聘渠道现在都有很多,还有针对专业人员,最好是在一些专业的网站上面发布一些招聘信息。另外,考虑到应聘成本,针对外地人才面试,初步面试可以尝试使用一些别的途径进行(比如说远程视频等)。最后招聘审批流程是硬伤,如果无法优化,只能在面试的时候,将情况和应聘者进行沟通。关键还是在于内部建设。

    0
    回复