签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
问答 > 详情

蓝瘦,香菇

落花生壳

 

08-14 13:40
564浏览 1回答

我不知道我单位的这个情况到底是属于哪一类?情况是这个样子的:我公司属于生产制造型企业,因为生产订单超多,我们办公室所有人员都需要下车间帮忙做(手工活,比较简单,没有技术含量)。刚开始是每天做2小时,现在是每天做4小时,还有生产数量要求。我们办公室人员一般是无法4个小时达到产量要求的,一般需要做到5-6小时。就我而言,已经影响到我的本职工作(我是做人事的),有时候本职工作需要加班加点来完成。讲真,我特别讨厌下去帮忙生产,但是又不知道该怎样。

分享到

 

收藏

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    08-14 13:41

    									

    1、办公室人员工作饱和度不可能100%,忙起来忙得个要死,也有空闲的时候。天天要下车间,且规定数量质量,肯定要影响本职工作。只能说不忙的时候去车间帮忙。但是不忙的时候我宁愿充充电,学习学习什么的。这样下车间去干活,感觉工作超级没劲。2、这个帮忙做是免费的。我加班做自己的本职工作也是免费的。3、明明是生产超多的,明明是有很大操作工缺口的,就是省钱不招人。4、裁员也不提。加工人也不提。都是要花钱的。可能是逼迫我们自己走,省钱。5、这个可不是让我们去实践出真知,这个是让我们干活,是高薪劳动力。6、总之,民营企业的老板太任性。他觉得好的就留下,不好的不想花一毛钱就让人走。能压榨的极尽可能压榨。

    0
    回复