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单位提出解除劳动合同,如何经济补偿?

安可若宁山

 

08-14 11:40
514浏览 1回答

我公司设计部一员工,经常在公司传递负能量,扰乱公司气氛,工作不配合,纠纷完后他仍然完成工作。前段时间他想离职但迟迟不书面申请,这段时间传递各种负能量,破坏影响公司名誉,老板想开除他。他入职2年5个月,这样的话公司就得赔偿他5个月工资作为补偿。因为我个人觉得他就是故意激怒老板,想老板开了他然后拿取赔偿金,越是这样越不能让他得逞,大家帮忙想想有什么办法不需要给他任何补偿来解决这件事。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    08-14 11:42

    									

    建议,给他调岗调薪,调个最差的岗位,按你市最低工资标准给他发工资。他要么接受继续干,要么不同意公司调岗,主张被迫解除劳动合同,这样申请仲裁的话只会得到一年一个月的工资补偿,你们公司的赔付就会少一半。

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