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HR如何做好企业规章制度的建立?

火丁

 

08-14 09:30
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回答(1)

  • 草原上长大的HR

    08-14 17:32

    									

    HR制定科学合理规章制度要注重以下要点: 1、具有可操作性、可执行性,不存在隐形不公平、不合理之处,不具有可操作性的条款对企业来说越少越好。有企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议。因此,规章制度的条款需要可操作性强的表述; 2、完备性:尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,避免发生情况后“无法可依”; 3、逻辑性:特别是在奖惩制度中,对于大错不犯小错不断的员工,采用逻辑递进的惩罚模式,能够达到较好的管理效果。

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