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连锁店店长承包后如何考核

hrg

 

04-18 16:10
550浏览 1回答

公司是从事足疗连锁经营的,现在想把各个门店承包给店长,一年一签,不发工资,只是年底或每个季度按营业额的20%发放奖励,店长自己分配给员工,当然有年度任务,完成不了就不续签承包协议。问题有两个,店长及店内员工与公司有没有劳动关系,如何考核店长?

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回答(1)

  • 释然然

    04-21 21:54

    1、店长和店内员工与公司是否存在劳动关系,要看该店是直营店还是加盟店才能确定,所谓直营店,是指该门店直属于该公司总部,其运营管理均由总部直接负责,人员通常也由总部整体调配。其法律性质通常属于公司分支机构性质,没有独立的法人资格,直营店员工的劳动关系并非与门店建立,而应该属于公司总部。所谓加盟店,也就是说该门店不直接属于公司总部,它或者为独立的企业法人,或者为其他独立的企业法人的分支机构。加盟店在法律性质上与总部属于不同的企业法人,它是以支付加盟费的方式参与到该公司整体品牌的运营中。这样的话店长和店内员工就要与该加盟店签订劳动合同,建立劳动关系;2、考核店长应给从以下几点进行:(1)、营业额和利润总额的同步增幅;(2)、员工素质和服务水平的提升;(3)、店内管理费用及成本的降低;(4)、足疗行业内市场占有率的份额;(5)、连锁门店知名度的提高度;

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