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薪资调整是否合理

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紫萱710

 

2019-04-18 13:06

调岗,工作量变大,因多一个模块内容,责任也大了,管辖下属多了,变成4个。可是调薪,给到固定薪资每月增加300,年度绩效基数反而降低2000,合计整体年度薪资只增加1600,这样调整合理吗?有没什么法律依据保护自己

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回答(1)

  • 释然然

    										

    1、从个人提升的角度来说,增加一个模块内容,管辖下属多了,也未必是坏事,这也是领导对你工作的信任和能力的肯定,同时也给你提升了工资,如果你个人感觉不妥的话可以跟领导坐下来沟通; 2、可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款和第四款规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与职工代表平等协商确定;用人单位并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

    1
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    2019-04-21 22:28