小公司小hr的个人发展问题????是去还是留,迷茫.......

咖喱酱

 

03-16 16:40
521浏览 1回答

   2014年入职本公司,至今快3个年头了。公司成立于2009年,经营范围经过1次变更,目前属于物联网数据系统集成行业,在职人员30人,主要人员集中在技术部及工程部项目部,人事行政部就我1个人。  从入职做人事招聘到社保缴纳完全白痴到如今面试不再紧张,社保不出问题算是进步了,自己也没事来三毛学学知识,法律法规常用的基本了解一些。  公司最近一年发展的也不错,项目业务越做越多,但是更加感觉到自己在人力资源管理的不足,于是想系统学习一下,去考了2级,结果都是差2分没过,5不知是老板对我能力的不认可还是对人力资源方面的不重视,公司的例行会议,我基本不用参加,感觉有种被忽视的赶脚。目前工作基本是事务性的执行层面的工作,我对自己目前的能力还算了解,其实是希望公司有个人事的经理在人力资源管理方面带带我,提高我个人及公司的人资管理水平。老板就是直属上级,平日比较忙,有些事情还是邮件或者app上的沟通,我平时有些想法建议因找不到沟通的对象,有时候没有反馈被搁置。老板也是个80后,对我还是比较信任的。   我迷茫:自己也快30了,非科班出生,入行迟,做人事也近就3年。可是感觉公司近几年内主要目标还是在

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回答(1)

  • 儒思小秘

    03-16 16:42

    大公司不是所有模块都涉及的,就是负责专职的一块,学得很系统,干得也很独立。你要想全面发展,建议不要去大公司啦,去规模大一点的民营企业吧。我之前在民营企业就觉得学得少,老板不重视,没什么发展前途,挤破头进了大公司,结果适应不了单一的工作,要求太严格了,一件事细到谁都不信任谁了,结果上司都怀疑我是不是简历造假了。一直也找不到安全感,感觉随时都会被辞退。所以你还是多考虑下,自己到底想要什么吧,目标是什么?是全面发展还是单项专一,再决定。

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