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辞退50岁以上人员有何纠纷

咖喱酱

 

03-16 10:20
594浏览 1回答

      最近我公司有几名50岁以上,55岁以下的女员工买社保,却买不了工伤保险,但财务申报扣款又没减少,公司想借此解除劳动关系。请问,我应该怎样处理?对员工和公司都有个交代,但人事经理不想对此支付赔偿金。如果企业招聘时该员工过60岁了,还是签了3年劳动合同。现在因怕出现工伤或其他意外,公司想解除50岁以上人员的劳动关系。对本身招进来时就是退休年龄的应该怎样处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    03-16 10:23

    到退休年龄,劳动合同终止男性职场员工,退休年龄是60岁,女性为50岁。很多人不理解,以为男性虽然到了60岁,女性到了50岁,但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期,就被用人单位“辞退”,他们认为用人单位这种属于违法解雇,要承担赔偿责任,或者至少也应该支付工龄补偿。其实,这属于对法律的误解。职工到了退休年龄,就算双方签订的劳动合同还没有到期,用人单位也可以辞退员工,其实准确的讲应该是劳动合同已经终止。下面江律师详细介绍相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,用人单位是可以单方面终止劳动合同的。那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗?再来看,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;而第四十四条是这样规定的:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的;  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  (四)用人单位被依法宣告破产的;  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金,至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止,那么结合上面规定,可知,到了退休年龄是没有经济补偿金的。

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