转正后不能胜任工作该怎么处理会让公司损失最小

nickpapa

 

03-16 10:00
513浏览 1回答

我们公司有个同事,一个月的学习期感觉各方面都还不错,可正式工作以后呢,发现人好像没心一样在这里上班,工作表现也很差,现在不想要她了,采取什么样的方式才不会让公司付赔偿金呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    03-16 10:03

    公司遇到这种情况就想解除劳动合同,有没有试着了解一下原因?建议用人部门负责人找其谈谈,了解真实原因。另外可通过每月考核,促进该名员工及时调整自己的工作状态,做到心中有数,知道并不是转正后就能放松对自己的要求。单方解除劳动关系不是解决问题的办法,多和员工沟通一下。至于公司单方提出解除劳动又想避免支付赔偿金,可建议从以下方面考虑入手:第一,要有证据证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的依据;第二,在部门与员工谈过仍无改变后,HR介入面谈把前因后果分析一下,至于如何劝辞可就考验HR的说话技巧了。

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