我们要从一个公司调到另一个公司 目前来说先签订个三方协议 更改下主体,协议的内容也就是员工的权利和义务及劳动关系转入新公司,工龄累计, 现在调入的公司不重新签订合同,现在因方案还没具体确定 岗位和薪资还没有确定 到时候再签订调动审批单,,调动审批单上会有调入公司的岗位 职务和薪资 这样签了的话 危机大吗

Daniel-0814

 

2016-12-30 13:15
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回答(15)

  • 才高八斗1720

    04-26 16:35

    在调之前没有确定相关的事项,风险很大。

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  • 人云亦云

    04-07 14:29

    三方协议上不应该体现的有吗

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  • 儒思一夏

    2017-09-30 15:45

    只是改变劳动合同主体的话,没问你提的,我们这边都是签订变更劳动合同协议书。

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  • Anna_

    2017-08-24 14:50

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  • 儒思用户1497577908

    2017-06-16 16:05

    薪金福利约好,危机就不大

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  • 小小蚂蚁与蚂蚁小小

    2017-06-12 16:13

    薪酬不变情况下可以签

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  • 璐璐过人力资源

    2017-03-30 15:36

    [):]

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  • 天使翼

    2017-03-20 12:38

    [):]

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  • 儒思用户生在他乡

    2017-03-07 20:43

    其实,很简单。工龄累计到新的单位。岗位和薪资均按照前期合同执行就无所谓,如果下降调整的话,就意味着调整你薪资待遇了,就涉及到变更合同主体、合同薪资、甚至包括工作地点等。有时候另一个公司的工作地点和原公司可能不同的。

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  • 妍娉

    2017-02-23 11:41

    我也遇到相同业务,我们这边处理的方式是:原单位办理调动审批流程,没有办理解除劳动合同手续;新单位重新签订劳动合同,合同中注明工龄连续计算,同时签一个与原单位解除劳动关系协议,薪酬福利事项约定好。

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