员工委外培训费用1万元以下的可由公司报销,前提是工作服务期二年,若违返则需付赔偿金2万元,双方签字确认,请问这种协议有效力吗?法律依据是什么?若是对方肯退回培训费用,在不满两年期离职,应该不用再交罚金吧。

走走婷婷

 

2016-12-27 10:16
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回答(5)

  • 才高八斗1720

    04-26 16:36

    不合理,应该是等同赔偿。

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  • 大大果果大大瓜瓜

    2017-03-19 13:29

    同意以上

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  • 儒思用户生在他乡

    2017-03-07 20:40

    同意楼下二位专家意见。赔偿2万元属于无效协议。违反劳动合同法规定。

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  • asdfghjklzxcvb

    2016-12-29 02:48

    1.不能超过培训费用。2.根据服务年限折算赔偿金。

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  • 李冬晓

    2016-12-27 11:15

    培训赔偿以培训费为上限,协议有效,但金额要调整,如果对方退回,可协商解除 。见劳动合同法

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