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员工委外培训费用1万元以下的可由公司报销,前提是工作服务期二年,若违返则需付赔偿金2万元,双方签字确认,请问这种协议有效力吗?法律依据是什么?若是对方肯退回培训费用,在不满两年期离职,应该不用再交罚金吧。

走走婷婷走走婷婷│2016-12-27 10:16:52│点赞:0次│回复:4次│来自:IOS客户端

分类:培训与开发      提问专家:李冬晓 离职 培训 报销 服务期 员工 分享到

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  • 大大果果大大瓜瓜

    来自:IOS客户端大大果果大大瓜瓜  

    同意以上

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    4楼2017-03-19 13:29:50回复

  • 儒思用户生在他乡

    来自:pc端儒思用户生在他乡  

    同意楼下二位专家意见。赔偿2万元属于无效协议。违反劳动合同法规定。

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    3楼2017-03-07 20:40:22回复

  • asdfghjklzxcvb

    来自:IOS客户端asdfghjklzxcvb  

    1.不能超过培训费用。2.根据服务年限折算赔偿金。

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    2楼2016-12-29 02:48:56回复

  • 李冬晓

    来自:IOS客户端李冬晓  

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    1楼2016-12-27 11:15:00回复