7月份开始,招聘效果好差,平均两天来一个面试的。

吧哩吧哩

 

01-12 10:20
568浏览 1回答

这个月开始,我们公司只使用智联招聘,但是效果好差,尤其是销售岗位,每次发布信息,都只是当天发布时有13、4个人左右投简历的,第二天开始就没人投了。还有就是电话邀约的效果不好,我每天打二十个电话,但是平均下来两天来一个面试者。我回访时,那些被邀约的人都说路太远,要不就说忘记有这回事了。要怎么解决这个问题?我公司是有包食宿的,并且有免费班车。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    01-12 10:22

    可以在拨打邀约面试电话的时候,态度诚恳的进行一下简单的沟通,比如候选人的基本情况,同时说一下这个岗位需求的点,以及公司的优势。基本上5-8分钟的沟通会让候选人对你的公司有一个更具体的认识,减少陌生感,提升到访率。同时也避免了候选人坐1个多小时的车过来,花半个小时填表然后HR5分钟就给人打发了的尴尬。多理解,多体谅

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