对于恶意离职人员应该怎么处理?

落花生壳

 

01-12 09:20
563浏览 1回答

有些员工没有和单位提出离职申请,也没有办理正规的离职手续,就直接不来上班了,打电话追问才知道离职不来,让其办理相关离职手续,交接事宜,拒不来办理,因是业务人员并没有做相关交接手续和客户资料等交接工作,担心其把公司相关资料泄露,多次协商未果,问这种情况该怎么处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    01-12 09:21

    公司制度有漏洞,过于或松散才会导致这类问题。解决办法:加强考勤管理制度如“迟到、旷工、外出公干等”制定累积惩罚式、无故旷工3天直接开除、出差要系统登记,要重新制作员工手册。建议HR多学一些《劳动法》的知识,向那种恶意满满的员工有很多办法可以整治。比如:不来办理离职的不给他减员、不给他上社保、他到新公司上不去。要是人社局问就说公司经济周转问题,需要延长办理减员手续的时间,人社局会批的,拖都能拖很长时间。有些员工会比较老练可能会反告公司,只要有那样的人,可以要求代理人(律师)把他档案公布网上去。有黑历史的人哪个公司敢要他?入职前应该签有保密协议吧?泄露公司机密一般算违约,可以按协议办理。严重的按《反不正当竞争法》第十条的规定“披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密”必须有证据证明其行为是主观的,才能按《刑法》办理。否自只能走民事赔偿

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