关于应聘人员的薪资问题

安可若宁山

 

01-12 08:40
566浏览 1回答

最近看到一份工程师的简历,公司领导觉得还不错,但看到期望薪资这一部分的时候,领导就发愁了,期望薪资6-8K,公司副部长级的薪资都还没有达到这个要求,到时候谈薪资肯定是个问题,我就邮件跟这个月应聘的人员沟通了下,因为是异地的,也减少到时候因为薪资问题谈不拢也白跑一趟过来面试,他说第一次见到看简历还没有面试就谈薪资的,觉得很神奇,难道不在面试前跟应聘的人谈工资吗,我们这不管是我们打电话给求职者还是求职者打电话过来问,都会问我们薪资的,我都开始怀疑我自己了。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    01-12 08:41

    薪资一般不是明确写在招聘简章上的话,求职者会问是很正常的,但是作为招聘方没必要在没见面的情况下,线上谈薪资,会给人感觉就是公司对我条件满意,我可以坐地起价,也可以比较下其他公司给的薪资。异地招聘需要考虑下对方的稳定性,对方愿意在公司这边居住的影响因素有哪些,薪资方面如果对方确实很优秀没有其他人选的话,可以考虑把薪资压低,以奖金绩效的形式发放。

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