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辞退补偿计算

同行天涯

 

01-12 05:40
643浏览 1回答

我公司新来一名主管,从猎头招聘过来,规定试用期一个月6300,转正之后月薪9000.(基本工资6300+考核工资2700),试问现在老板试用期结束要辞退,应该如何补偿。按国家规定又应该怎么补偿。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    01-12 05:42

    									

    1、通常来讲,试用期辞退多半是由于不符合录用条件,这种情况是无需补偿的,但需要注意不符合录用条件的相关纸质文件是否有、员工是否知晓并签字确认;2、如果老板任性,就想辞退,补偿标准详见《劳动合同法》第46、47、87条。

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