关于最低工资的问题

黑猫警长6

 

01-12 05:00
547浏览 1回答

如果最低工资是1600,约定工资是2000加提成,但现在由于员工请假、任务不达标扣款,最后得了1400的工资,这样可以吗?有风险吗?还有由于绩效原因,扣除基本工资这个有风险吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    01-12 05:02

    1.最低工资首先是应发工资不能低于最低标准。2.最低工资计算是要算到工作日这边。如果当月就出勤一天,也要发够最低标准吗?我司的发法是这样:判断应发工资是否大于最低标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数 如果大于合法,如果小于,按 最低标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数 发放

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