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招聘的困难

lily0909

 

01-12 02:00
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我们公司是做服装的,现在老板又开了一家公司,是做企业管理的,所以现在需要招聘大批的销售人才。换句话说,新公司只要销售,待遇是2K+提成。包住不包吃。要求我一个月内招到20个电话销售人员。除了这些,总公司也招聘了很多急聘岗位,差不多有20个岗位在招人。现在每天除了打电话找人,还是找人。感觉自己都成了电话销售了。很是郁闷。我是刚到这家公司上班的,自己来应聘的时候其实不是很想来,因为包住不包吃,在公司上班,没饭吃,天天在外面吃受不了,去食堂吃,本身饭菜不好吃,还要给钱,当时也是因为主管人很好,再冲着是做服装的,自己喜欢这个服装,所以才来了,再加上自己之前就是做人事行政的,只是没想到来了之后就是一个招聘专员,每天的任务就是招聘招聘,既来之,则安之。心态端正,好好做。可是现在的招聘工作是真的不好做,如果待遇福利方面没有优势,怎么才能招到优秀的销售人员?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    01-12 02:01

    									

    招聘不好做,尤其是销售,福利方面没优势,你可以挖掘一下你们别的优势,比如办公室年轻有活力,没有勾心斗角,工作环境氛围比较好。公司集体活动比较多,老板人很开明,甚至你可以找你们老板聊聊看看是否可以出台一些激励机制。其实你说到公司食堂饭菜不好吃,其实这也是行政人事应该关注的问题,可以想办法去改善一下伙食。

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