加薪到医社保、公积金上合理吗?

梦想还是要有的

 

12-07 00:00
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给员工加薪后,达到纳税标准,需要交纳一定的个税。如果把加薪部分用来提高医社保和公积金的缴纳额度可以吗?比如50%直接加在工资上,30%加在公积金上,20%加在社保上可行吗?对员工来说会不会更划算?当然公司多缴的部分由公司承担,个人只需缴纳个人部分的.

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回答(1)

  • 儒思小秘

    12-07 00:01

    不管这个要求是员工提出还是公司要求,不建议这样操作1、加薪才达到纳税标准,说明工资不高,拿到手的工资更少,虽然说你加30%到公积金,企业愿意多缴纳那30%,但是公积金不是你想领取就领取的,而且其他员工会怎么想,这样操作是不是无形中增加了工作。2、至于20%加到社保,养老部分什么时候可以拿,要到猴年马月吧,其他更不用说,好好的加薪激励作用就体现不出来。3、既然加薪,社保跟公积金基数本来就会随着上调,与其分来分去,企业多承担社保费用,还不如把企业愿意多承担的社保费用让利给员工

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