关于产假工资

lucywawa

 

12-06 14:00
519浏览 1回答

公司工资=基本工资+月绩效+季度奖,举个例子,小张的工资是8000元,基本工资是4000元,月绩效是2000元,季度奖是2000元,月绩效是考核后发放,如果考核得80分,是要扣掉5%的绩效,季度奖是部门目标任务完成情况发放,假如部门只完成了80%,那也要扣掉季度奖的5%,小张现在休产假,公司只给发基本工资4000元,社保报销的生育津贴就不给员工了,这样合法吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    12-06 14:03

    不合法,社保报销的超过4000的部分,要给个人的。如果不到4000,但公司发了4000,就不用还给公司了。

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