公司对非政策内怀孕孕妇的产假限制合理吗?

梦想还是要有的

 

12-06 05:00
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公司对待产假有以下两条规定。1.公司女员工第一胎和第二胎生育,可休产假及享受相关待遇。2.员工未婚先孕或无计划生育指标而生育者(以结婚证、准生证或政府相关部门的证明文件为准),不享受产假(含流产假)、陪产假待遇。合法生育第一胎和第二胎能享受到该有的产假和相关待遇。但是如果不是政策规定内的怀孕不享受任何产假和待遇。产假不是都该有吗?公司这样的规定合理吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    12-06 05:03

    1、按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[2] ,都享受产假待遇。2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。2、但是每个地区都有会自己的生育条例,比如有地区规定:产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。如果地区有这样的规定,那么没有准生证就不能享受产假。3、涉及产假的地方政策建议咨询下当地卫计局

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