年终部分工资,因中途离职不予发放

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12-04 23:00
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某公司制订了新的绩效政策,并在此绩效表的最后备注:本绩效考核自2016年1月1日起实行,后续可优化调整指标范围,年底绩效分为月绩效分的平均分,中途离职的一律取消年终绩效奖。然后,公司让此岗位人员在这张绩效表上签了字,并且每月以此表做为绩效考核。比如某岗位年薪共计15万元,分拆为:月薪5000元(含基本月薪+加班薪资);考核月薪3335元;年终绩效奖50000元。后来,这人在2016年9月份离职。公司以此为理由,拒发年终50000元(折合到9月离职是37500元)。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    12-04 23:02

    公司指定绩效考核制度目标时有没有经过合法程序,是否合法合理公平,员工是否签字确认,有无书面凭证,建议先协商,协商不成走仲裁

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