公司没有发展,一直在纠结要不要离职

黑猫警长6

 

12-02 16:40
527浏览 1回答

毕业以后就来了现在的这家公司,现在的公司是一家创业型家装公司兼销售业务,公司从我来的时候的1个人到现在的20人左右,公司行政人事就我一个,本来是想着进入一家初创型公司,跟着公司一起成长,可是待的时间越久越发现没有发展空间,公司的发展没有规划,公司不注重管理,老板做事随意性太大。想离职,可是自己非人资科班而且才工作了不到一年的时间,自己虽然做的事比较多,但都不深入,投递简历、面试也没有竞争力,有考虑继续留下来,自己学习琢磨,慢慢沉淀,提高自己的竞争力,但又感觉这样的环境没办法提升自己,该怎么做呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    12-02 16:41

    发现很多人都面临类似问题,从现实的角度看,如果有机会进大公司最好,如果暂时没有好机会,也不能因为身处小公司而荒废自己,以下是我关于学习、工作、个人发展的心得,请酌情参考。1.关于学习1.1学习什么?如果你基础实务性工作已经做的很扎实了,就去研究和了解一些人力资源策略、方法、工具、流程方面的内容,建议重点先关注两个模块,不易全面铺开。1.2怎么学习?多参加一些实战类培训,多看一些前沿性的HR资讯、书籍文章等。1.3重要的是什么?学完之后,马上在工作中尝试实践,边实践边改进,慢慢的自己就能掌握住具体的人力资源策略、方法、工具的应用了。2.关于工作2.1就算领导没有具体的工作安排,你也要尝试推进一些有价值的人力资源工作(这一点很重要)2.2无论HR的职责使命还是自身成长发展的需要,专注于自己的专业和工作,尽量多的结合自己所学的东西,做一些新的、专业的、有价值的工作,学以致用,在工作实践中提升自己的专业能力。目前的状况,就当成是困难情况下的工作锻炼,自己有了足够强的专业竞争力再寻求更好更大的发展机会。

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