HR如何转型?

叶飞冲天

 

11-30 13:00
528浏览 5回答

经过几年的人事工作,感觉身心疲惫不堪,想想再过几年要到奔四,职位的晋升也轮不到我,目前企业招聘趋势也趋于年轻人,是否应该考虑转型?

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回答(5)

  • 老友

    11-30 14:55

    可以,其实自我进行SWOT分析,主观性比较大,可以找个机构进行对自我分析下,让他们给了个建议,根据你自己的特长及工作经验,规划好职业走势。客观方面你也要考虑周全。

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  • 老友

    11-30 14:55

    可以,其实自我进行SWOT分析,主观性比较大,可以找个机构进行对自我分析下,让他们给了个建议,根据你自己的特长及工作经验,规划好职业走势。客观方面你也要考虑周全。

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  • 老友

    11-30 14:55

    可以,其实自我进行SWOT分析,主观性比较大,可以找个机构进行对自我分析下,让他们给了个建议,根据你自己的特长及工作经验,规划好职业走势。客观方面你也要考虑周全。

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  • 老友

    11-30 14:53

    可以,其实自我进行SWOT分析,主观性比较大,可以找个机构进行对自我分析下,让他们给了个建议,根据你自己的特长及工作经验,规划好职业走势。客观方面你也要考虑周全。

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  • 儒思小秘

    11-30 13:03

    35周岁是职场里比较敏感的年龄分界点,不妨从以下思路展开:1-首先要认清自我,也就是做好职业定位(可以通过一些科学的职业测评工具,或跟资深前辈,职业咨询师交流,确定定位);2--用SWOT分析法分析一下自身的优劣势,以及外部环境面临的机遇与挑战(自身的优势是否与目前岗位的岗位特征符合,面临的挑战将会有哪些,比方年龄,家庭,重新转型的过渡等等,把每项列出来,方便比较和选择);3-通过分析选定适合自己的定位目标后,制定有效的学习计划进行提升。人事工作有分跟人与跟事打交道的,分析一下自己更适合往哪块走,另外不一定要职位晋升才可以获得成长,可以在原有岗位上进行纵向发展,提升专业度。考虑到年龄和家庭的压力,如果现在所在企业还算OK,建议分析确定定位和目标后,在原岗上进行学习提升,慢慢过渡到新目标。

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