该如何定位招聘专员的工作?

士多啤梨

 

11-29 12:20
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我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面一位主管,年底离职了。现在前台调过来和我一起做招聘,让我安排她的工作,但是我不清楚能分给对方什么工作?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    11-29 12:23

    一、针对此种情况,总监可能是想内部进行培养你,看是否能胜任主管,但需要看你的能力,故而没有明说或者给你新的工作安排。(在这种情况下,也可以进行沟通。建议在你把前台培养出来,且自己有力有提升后沟通效果更好)二、常规性工作,可以先交给前台,进行逐步培训:从打邀约电话开始 、面试接待开始,然后是申请发布职位、筛选简历、初试,等前台能帮你承担更多的工作了,你就可以进行自己的学习和积累了,比如:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系;3、开发招聘渠道并评估相关有效性;4、提高自己的招聘面试技巧。

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