如何合理分配?

吧哩吧哩

 

11-29 06:20
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1,关于招聘网站使用问题,如果有5个招聘专员,如何合理分配招聘资源。2、对于自投简历邀约入职的如何分配奖励提成?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    11-29 06:21

    1.岗位分布较散的,每个招聘专员固定负责几个岗位,这样岗位划分开也就不存在网站使用冲突了;2.如果是缺员岗位不多,缺员人数多,比如销售人员,可以每个招聘专员负责固定的团队或部门,多拓展一些渠道,轮换使用;3.公司可使用的资源比较少的情况下,可以细化招聘专员的考核内容,不要单纯的考核入职奖励,自投简历相对来说能够入职的几率会更高一些,所以每个人都注意自投简历,把渠道拓展,有效简历搜索量,约访量,到访量等等都做为考核内容。

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