绩效考核中扣工资合理吗

太阳心

 

11-08 18:28
599浏览 3回答

许多公司在实行绩效考核时,月工资=基本工资80%+20%绩效工资。如果绩效未达标完成。20部分扣除的比例。这样和签订合同时的月工资就有出入了。工资每月会减少因绩效不达标。 此类岗位是不产生价值链的部门人员。这样的设定合理不合理合法不合法? 感谢望请答复???

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回答(3)

  • LiDan-HRBP

    11-12 11:50

    崔老师说的都是对的

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  • 李晓非

    11-08 23:27

    崔老师说的有道理,另外考核方法要提前向员工公示,考核过程要留好相应证据,避免纠纷中处于不利地位

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  • 崔晓光

    11-08 22:40

    最好,合同写成薪酬包,其中基本薪酬……,绩效薪酬……,这样就没问题

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