财务部总共就三个人,2个前后怀了孕,看见财务部老大得绕着走!

叮叮当当2102

 

11-08 14:11
610浏览 4回答

也是赶(shang)巧(liang)了(hao)?两人一前一后就怀上baby了,虽然还有段时间,但是产假撞在一起,得提前做好人选储备,但大部分人还是想找一份长期稳定的工作,这种五六个月短期岗位很多人都不考虑,女员工休产假这段时间的工作安排怎么办?求支招。

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回答(4)

  • 太阳心

    11-14 00:30

    可以建议公司找兼职或代办机构(更专业短期合作),看哪种方案老板能接受

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    • 叮叮当当2102

      好的,谢谢你的建议。

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  • 李晓非

    11-08 23:31

    从相关岗位拉个新人过来,比如我服务过的一家企业的做法就是。原来风控部招来个学财务的分析师,财务部怀孕的人多,分析师直接被划去了财务,等倒开了,再回风控

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊.

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊.

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊.

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊.

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊.

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊.

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    • 叮叮当当2102

      这样其他部门的人也有怨言啊.

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    • 李晓非

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      叮叮当当2102

      其他部门人比较多,能够分散一下工作

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  • 儒思用户255

    11-08 16:12

    财务部算是比较重要的岗位,你招一个短期兼职的人进来也要考虑风险啊

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    • 叮叮当当2102

      是这样,但是也只是顶替这段日子,大多都想要长期稳定的。尴尬啊

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  • 即派

    11-08 15:47

    这种短期临时的岗位蛮考验组织灵活性的,又不能新增HC,活儿又得有人干,不如在即派短“租”个人来支援下?即用即停,需要用多久就租多久。

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    • 叮叮当当2102

      好的,谢谢推荐,我去试试看

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