国有集团公司的绩效工资实施办法

师妃暄3964

 

09-11 17:23
584浏览 3回答

我们是一个国有集团企业,正处在从公益型转变成经营型集团公司,涉及到了绩效工资的发放问题,所以想看看有没有类似的实施办法可以借鉴

分享到

 

收藏

添加回答

回答(3)

  • 张顾邺

    11小时前

    这两年项目,也碰到过类似国有公司,这里涉及内容太多,绩效不过是个小点而已,没有其他更高层次的事项配合,直接动绩效就会无休止争论,很多国企现实就是如此,就绩效讨论绩效,甚至就人力资源讨论人力资源,都会举步维艰的。

    0
    回复
  • 安其拉4971

    09-17 22:26

    企业变革需要老板支持,让老板给你造势,你出方案,老板出虚职

    0
    回复
  • 温故而知新

    09-12 11:05

    绩效工资的发放是以绩效考核为基础的,首先要制定合理有效的绩效考核方案,然后自上而下的宣贯推行,其次需要在部分岗位中试行,而后再做调整,最终全员施行。这是顶层设计的问题,不是单纯从薪资结构中添加一项绩效工资就可以解决。

    1
    回复
    • 师妃暄3964

      '(]

      0
      回复
    • 师妃暄3964

      谢谢,现在就是要先有一个实施办法才能试行。

      0
      回复