如何降低离职率

儒思用户藕丝

 

08-27 20:00
711浏览 11回答

公司离职率过高,请问如何减少人员流失。

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回答(11)

  • 新奇

    09-10 12:38

    当薪资不够的时候,可以适当提高物质福利标准

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  • 鑫妞儿

    09-09 21:03

    离职面谈很重要,了解员工真正的离职原因,不能听信一面之词,多方了解,对症下药。日常增加团建活动,增加员工节假日福利等等,都阔以

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  • 叶子qy

    09-08 14:52

    首先了解员工,为什么离职,根据离职原因找解决办法,

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  • 儒思用户儒雅的郭小蛋蛋

    09-03 16:08

    员工离职无非2点,一钱没给够,二待得不爽。基层员工要物质激励,中上 层需要精神层面激励。

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  • 大森森淼淼王

    08-31 20:40

    钱钱!

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  • 儒思用户1464514265

    08-29 22:19

    先做离职访谈,整合离职访谈做离职分析报告,出针对性措施

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  • 儒思用户梓懿

    08-29 20:23

    其实最重要的问题应该是如何留住核心员工,第一要明白员工的真正需求,做他的需求就好了。一般来说,新员工入职6个月之前就是薪资满意,工作需要支持,关注,鼓励。6个月以后他们更看重的是发展空间,和自己个人价值的体现。所以公司需要中长期的激励政策

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  • 橙子991

    08-29 09:28

    了解为何离职

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  • 橙子991

    08-29 09:28

    了解一下为何离职

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  • 橙子991

    08-29 09:28

    了解为何离职

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