如何降低离职率

儒思用户藕丝

 

08-27 20:00
972浏览 16回答

公司离职率过高,请问如何减少人员流失。

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回答(16)

  • 杨柳风

    10-11 16:20

    调查原因 分析问题,提出方案

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  • 老友

    10-11 08:59

    首先要调查问题出在哪里,找出原因,分析原因,做出解决方案,执行并跟踪,完善且执行。 企业发展前景、企业管理及文化、薪酬与福利、休息休假、人文关怀、劳动关系、工作饱和度,劳动安全及保护、制度与流程等

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  • 儒思用户1464514265

    10-10 22:35

    离职率和员工满意度比率一般呈现是反比关系,离职率高满意度低,离职率低满意度高。针对企业现状设计调查表,做下满意度调查,离职分析。

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  • Sheldon

    10-10 21:52

    分析原因

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  • 传递正能量

    09-28 12:41

    了解员工离职的真正原因

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  • 新奇

    09-10 12:38

    当薪资不够的时候,可以适当提高物质福利标准

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  • 鑫妞儿

    09-09 21:03

    离职面谈很重要,了解员工真正的离职原因,不能听信一面之词,多方了解,对症下药。日常增加团建活动,增加员工节假日福利等等,都阔以

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  • 叶子qy

    09-08 14:52

    首先了解员工,为什么离职,根据离职原因找解决办法,

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  • 儒思用户儒雅的郭小蛋蛋

    09-03 16:08

    员工离职无非2点,一钱没给够,二待得不爽。基层员工要物质激励,中上 层需要精神层面激励。

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  • 大森森淼淼王

    08-31 20:40

    钱钱!

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