员工入职一年,部门主管不满意,说是HR招人问题,怎么办

清儿欢

 

08-10 15:31
793浏览 9回答

公司有一个员工已经入职了一年,部门主管突然跟我说不满意,让我辞退,一年了才发现不满意,他竟然还跟领导说是我HR招人不匹配,遇到这种情况我应该怎么处理

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回答(9)

  • 老友

    10-11 09:07

    入职一年了,就不再是招人的问题了,有两个方面,一是职工本身问题,需要部门沟通,或人资面谈;二是部门管理部门,需要主管与职工面谈。 先调查下吧,与主管深入面谈,了解问题所在,然后在部门内或相关外部调查,全面把握问题,分析原因,再做方案。

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  • Sheldon

    10-10 21:48

    面谈

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  • 传递正能量

    09-28 13:05

    找部门主管和该部门同事多方了解事实经过,先确认是否属于工作不胜任。

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  • 儒思用户逆风飞扬

    08-18 12:13

    找部门主管和该部门同事多方了解事实经过,先确认是否属于工作不胜任。

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  • yilia1534468110

    08-17 14:46

    当初招这个人的时候他是否同意的

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  • LiDan-HRBP

    08-17 11:18

    因为招人标准不统一,面试流程没有规范化,建议做职位工作分析、规范招聘流程、面试问题

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  • 芥末0923

    08-15 16:54

    招聘部门员工,部门负责人也是参与的,最终拍板的也是部门负责人,他这是自己打自己脸。

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  • 大森森淼淼王

    08-13 09:18

    甩锅

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  • 菲 菲

    08-10 16:40

    找员工谈话,了解实情。做绩效考核,看看员工实际工作能力水平。反馈给领导。部门主管拿出辞退员工的事实依据。确实员工问题实在不行调岗或辞退。部门主管只有建议权没有辞退权,人力负责人的事,不能职权不分啊,辞退是需要补偿的

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