这样的招聘流程丢失了很多人才

清儿欢

 

08-09 15:59
706浏览 6回答

我是一名招聘专员,我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理,公司的面试流程很严格,所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节,这是初试,通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃,有的回去后再联系就回绝不再复试了,我也问过我们经理为什么这么安排,经理只说这是公司的传统安排,严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才,请问我应该怎么办?

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回答(6)

  • 儒思用户婷1531752390

    08-23 11:08

    看是大公司还是小公司了。小公司的确容易流失人才,大公司的话增加面试成本,反而能够过滤掉部分其心不坚的人。

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  • 凤舞九天3063

    08-23 10:10

    这是啥行业

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  • Ivy~~

    08-23 09:10

    三个环节就接受不了,除非他特别想进你公司

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  • 芥末0923

    08-21 10:08

    如果是我面试的话,最多三次吧 太多了我真的也不想来了。。

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  • 大森森淼淼王

    08-21 09:49

    优化流程

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  • 菲 菲

    08-10 10:18

    做数据分析,把问题通过数据分析反馈给领导。而且面试应该按岗位、职级等分别对待。招聘个保安保洁难道也按上面流程吗,太形式化了

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