如何不再当背锅侠?

叮叮当当2108

 

08-07 18:23
670浏览 7回答

"常在河边走,哪有不湿鞋?路经职场过,哪能不背锅? 找不到人是HR的锅,员工能力不行也是HR的锅。。。明明当初业务部门也是参与面试了的啊。。。又不是我一人决定的"

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回答(7)

  • 儒思用户拉手手

    08-24 16:35

    流程漏洞,每个流程最好要有输出物即证据,业务部门参与面试后,是否有面试人签字同意录用的证据,是否有最终公司高层领导的签字,责任人这么多,一张签字表亮出来,怎么着主要责任也不会在你一个

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  • 儒思用户婷1531752390

    08-23 11:06

    完全不背锅是不可能的。

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  • 大森森淼淼王

    08-23 10:59

    恭喜你又可以换公司了

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  • 儒思用户思琪

    08-22 23:11

    辞职

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  • 芥末0923

    08-21 10:14

    支持管理需要留痕。

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  • 菲 菲

    08-08 11:20

    划分部门责任,明确对应权责,人员到岗后离职部门经理是要承担责任的

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  • 温故而知新

    08-08 09:53

    管理需要留痕。第一,公司制度是否健全;第二,工作流程是否完善;第三,平时的沟通是否畅通。把这些问题梳理好,问题也就迎刃而解。

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