这个案例请问一下,该如何解决?

赵飞燕2892

 

08-07 13:42
719浏览 6回答

员工2013/12月入职,2017/12月在公司宿舍发生脑梗,当时公司第一时间送至医院就医,并垫付2万元医疗费,后公司发动员工捐款2万元,自行支付费用不多,出院后一直在家休养; 公司目前操作模式:工资按照最低工资的80%医疗期规定支付;社保/公积金正常支付;公司想在2018年/12月把这件事彻底了解; 如何操作更好。

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回答(6)

  • 传递正能量

    09-27 06:33

    如果合同到期,准备好经济补偿金;如果合同未到期,则医疗期内不得随意解除合同

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  • 叶子qy

    09-26 15:37

    医疗期满的话,比较好解决,如果还在医疗期不建议

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  • 儒思用户255

    09-20 10:25

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

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  • 大森森淼淼王

    08-08 11:47

    。。。

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  • 菲 菲

    08-08 11:29

    调岗或协商,肯定是要给一定补偿的

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  • 温故而知新

    08-07 15:09

    在面临员工医疗期满,且无法从事原工作时,公司一定要慎重处理,请勿忽视调岗环节。HR需要注意的是,调岗必须合理,一方面,不要故意将医疗期满的劳动者调整到劳动强度或绩效标准更高的工作岗位上;另一方面,如果新岗位与原岗位级别和薪酬差较大时,尽量与员工协商一致,以避免单方调岗无效的法律风险。

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    • 赵飞燕2892

      那如果是确认员工已丧失公司要求的劳动能力,公司该怎么处理?需要给与补偿吗?

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    • 儒思用户255

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      赵飞燕2892

      需要补偿的

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    • 儒思用户255

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      赵飞燕2892

      需要补偿的

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    • 儒思用户255

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      赵飞燕2892

      需要补偿的

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