如何在优秀的人和合适的人中抉择?

清儿欢

 

08-06 16:59
613浏览 8回答

虽然大家都说应该选择最适合的人才,但是当业务部门遇到一个能力强的候选人,谁不想把他留下来?

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回答(8)

  • Sheldon

    10-09 22:30

    找出企业需求的点到底是什么

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  • 幸福向上生长

    09-28 23:01

    能力强不代表合适, 合适不代表能力特别强。 人力把控人员素质和素养,能力留存让业务部门做决断。 之前我们公司就有能力强的人,经理认为主管可能会驾驭不了,就不想要。后期经过比对还是要了,现在那个人一进公司就开了单。 所以让用人部门去权衡吧,

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  • 传递正能量

    09-28 15:30

    选合适的啊 适合的才是最好的 优秀的人能力好要求耶更高 如果平台不能满足对方的需求 分分钟走人的节奏

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  • 大森森淼淼王

    08-07 14:04

    关键是留不留得住人

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  • 王昭君2700

    08-07 11:12

    选合适的啊 适合的才是最好的 优秀的人能力好要求耶更高 如果平台不能满足对方的需求 分分钟走人的节奏

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  • 儒思用户1514188105

    08-07 10:44

    当然他要愿意才行

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  • 菲 菲

    08-07 10:04

    还得看公司提供的机会和平台,如果平台好,当然选择优秀的人,发展空间大,相反优秀的人留不住

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  • 清儿欢

    08-06 17:00

    一个公司可以教给新员工专业技能,但却不可能教给他如何热诚、迫切、心甘情愿地去为组织发展贡献能量。最优秀的人才不一定是最合适的人才。推荐你去看【迅致】公众号最近发的一篇类似问题的文章,能帮你找到答案。。。

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