薪酬架构设计

赵飞燕3233

 

08-06 11:36
782浏览 4回答

中小私营企业,主做旅游开发和服务,老板想要改薪酬架构,把员工薪酬重新拆分,绩效占比确定,再分拆出加班费一项在里面,薪酬分布期间出现以下问题:1、加班费就算按最低工资标准计算都超出原薪酬;2、无法按标准均匀分布各个人员的薪酬到新架构上。请问应该怎么处理这个问题?

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回答(4)

  • 叶子qy

    09-11 14:55

    规定加班时间,调休

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  • 新奇

    09-11 12:50

    调休

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  • 大森森淼淼王

    08-23 14:17

    控制加班 调休

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  • 温故而知新

    08-07 13:42

    1、在设计工资结构时,可以考虑将每月的奖金、补贴等设计为季度奖、半年奖等,以减少加班工资的计算基数。2、按照法律规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲,有条件的用人单位应优先选择调休,尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出。

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