业务部门用人要求高于实际工作要求

叮叮当当2108

 

08-03 15:50
628浏览 5回答

业务部门用人要求高于实际工作要求,面试很多人,没有合格的,面试通过的也由于满足不了其职业发展放弃offer。。。

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回答(5)

  • 老友

    10-12 10:16

    根据公司人力资源总体规划,明确岗位职责和岗位说明,清晰描述岗位要求,沟通相关部门,或开展非人力资源管理的人力资源培训,结合实际,减少好高骛远,也能节约或减少公司运营成本,树立公司形象,发展公司文化,稳定公司队伍,促进公司效益。

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  • 杨柳风

    10-11 16:21

    和用人部门共同制定岗位说明书,和用人部门一起面试

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  • Sheldon

    10-10 21:49

    跟部门谈客观事实

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  • 儒思用户A巩义市远景就业中心

    08-05 16:16

    让用人部门来定岗位职责与任职要求,同时参与面试

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  • LiDan-HRBP

    08-03 17:37

    我也遇到这种情况: 1 用人部门不清晰岗位职责、变来变去、缺乏面试经验 2 岗位的工作分析没有做到位 3 解决办法:工作分析、梳理岗位说明书中的关键胜任能力(也就是要达到的关键绩效结果);跟随部门经理一起面试,帮助他们发现问题,分析原因。

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