如何应对招聘时薪资谈判问题?

叮叮当当2108

 

08-01 17:17
799浏览 8回答

简历投递量本来就不是很多,过来面试的人薪资都要的超过市场行情,怎么合理的进行薪资谈判?

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回答(8)

  • 老友

    10-12 13:34

    就薪酬而言,讲明工资的设定,组成,增长机制,变化机制,考核与支付等。你有公司规定的上限,应聘者有他的心理预期,两者谈判就是找到一个融合点,达到双方的一致意向。

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  • 幸福向上生长

    09-28 22:58

    薪资只是一小部分, 晋升。培训机制,公司平台,工作氛围等, 问他看重什么再定,而且做为面试官一定对公司的各方面有信心。

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  • 传递正能量

    09-28 15:30

    谈薪资一般都是面试合格的人才进行的步骤,不合格就没必要了,浪费时间。询问对方薪资接受范围,掌握对方的薪资底线,明确公司薪资范围,可约定试用期薪资,业务好,转正工资再提升。或给予期望或职业发展描述

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  • 儒思用户A巩义市远景就业中心

    08-05 17:01

    薪资只是一部分,可以和他谈谈前景,职级升高薪资相应就增加了

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  • 菲 菲

    08-03 09:42

    谈薪资一般都是面试合格的人才进行的步骤,不合格就没必要了,浪费时间。询问对方薪资接受范围,掌握对方的薪资底线,明确公司薪资范围,可约定试用期薪资,业务好,转正工资再提升。或给予期望或职业发展描述

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  • 大森森淼淼王

    08-02 12:00

    主动搜索简历

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  • 温故而知新

    08-01 17:38

    薪资谈判的前提是要做好岗位评价和岗位等级确认,依据公司的薪酬设计方案,确定该岗位的薪酬范围,然后再跟候选人谈薪。另外,谈薪的基础是以充分了解候选人的工作经历和岗位胜任力后。也就是做到知己知彼,才能有的放矢的去做好谈薪工作。

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  • 清儿欢

    08-01 17:33

    想应对前期复杂繁琐的招聘流程,可以尝试和人力资源公司合作,我们公司最近在和迅致合作,它们有一个离岸招聘服务,负责简历筛选、渠道维护、候选人访寻、面试、 薪资谈判、入职跟进在内的招聘全流程服务,楼主要是感兴趣可以去关注【迅致】公众号看看。

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    • 李家大妞

      迅致公众号的文章过百的都不多,这烂号还好意思人大家关注啊

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