转正当月工资怎么计算?

梵斐

 

07-27 11:47
946浏览 11回答

如果员工入职日期是5月10号,试用期为两个月,那么他7月的工资应该怎么计算呢?是前10天按照试用期工资标准发放,后20天按照转正工资发放还是统一按照转正工资算呢?

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回答(11)

  • 老友

    10-23 09:22

    分别计算呀,7月份应有10天试用天数和21天转正天数;分别用试用期工资、转正后工资折算即可呀。如试用期工资是3000元,转正后5000元,则7月份工资3000/31*10+5000/31*21(也可用法定计薪天数21.75天,但得减去周末休息天数;当然你按全月30天计算也可,按制度来吧)

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  • 建宁公主5847

    10-22 23:48

    按照转正日期分开结算

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  • 啦啦啦哦

    09-28 12:59

    转正为界限

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  • 传递正能量

    09-28 12:55

    分开算

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  • 芥末0923

    08-15 16:46

    我们公司是按照转正日期分别计算试用期和正式工资的

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  • 儒思用户枫1534116177

    08-13 15:00

    一般公司应该制定相应的管理办法,对此内容进行限定。一般都是月对月的,7月就全月按正式员工工资计算。

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  • 大森森淼淼王

    08-13 10:08

    都可以,看公司规定

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  • 搬运工

    08-10 08:43

    一转正日期为准

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  • 月半弯的眼睛

    08-08 13:21

    那要看领导给他批的转正时间了,如果7.10转正的话,就按试用期加转正工资算了,如果是次月转正的话,就按试用期工资算

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  • 杨柳风

    08-01 14:41

    转正之日起为转正工资,转正前的为试用期工资

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