公司所有员工工资一直用私户发放,对人事部的工作是否有影响

筱言

 

07-27 11:45
793浏览 7回答

公司除几个高管之外其他所有员工工资一直是私户发放,应该是为了避税,而且规定销售人员是不上五险的(除特殊业绩好的外),职能人员转正后才给上保险。劳动合同方面,实习生、退休返聘的人员没签订任何协议,合同制员工都是入职先签订三个月期限的试用期合同,转正后重签3年期限的无试用期的劳动合同。这公司这样操作最严重的潜在风险有哪些?我必须做调整和改变的是哪方面?

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回答(7)

  • 传递正能量

    09-27 09:30

    公司必须为所有签定劳动合同的员工缴纳社保。

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  • 儒思用户255

    09-17 12:22

    我之前的公司就是这样,但是没人告啊,现在还想上市呢

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  • 赵飞燕2892

    09-12 16:05

    非常有风险

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  • 大森森淼淼王

    08-01 17:04

    小破厂

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  • 杨柳风

    08-01 14:31

    先写方案领导审批通过后在执行

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  • 菲 菲

    07-28 10:30

    实习生和返聘人员是不用交保险的,其他人员交保险。实习生签实习合同,退休返聘人员签返聘协议,其他人员签劳动合同,合同中包含试用期

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  • 温故而知新

    07-27 11:52

    补签劳动合同,全员缴纳社保,工资必须通过银行转账发放。目前的情况,已经严重违规,用工风险极高。

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