孕期女员工休假问题

绾绾

 

07-26 16:27
910浏览 10回答

现有一名刚刚怀孕的女员工就提出要求从现在开始就要休假不上班了,而且还要求公司一次性支付之后10个月的工资给她,这样的该如何处理?

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回答(10)

  • 叶子qy

    11-21 17:59

    产假是生产前15天休的,像这种要求休假的,除非有正规医院开具的医学诊断证明,要保胎的,可以按照公司规定适当安排休息,

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  • 儒思用户001

    11-20 10:19

    这明显是不合理要求,公司如果有明确的公司制度,可以按照公司制度和劳动法来合理调节就可以

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  • LiDan-HRBP

    11-12 11:48

    不能因为怀孕就可以这么肆无忌惮吧,不过人家也许是咨询过,才敢和公司提出这样的要求

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  • 老友

    11-12 09:35

    按你当地的规定吧,这样的要求是不合理的。产假只能产前15天请假,当然,孕期要适当安排工作,要保护孕产妇的

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  • 翠玉

    11-11 09:52

    按劳动法相关办理就行,不必纠结。

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  • 老友

    10-12 14:40

    不合理,也不合法,产假是产前15天,产后75天(各地天数有所不同,按其执行),晚婚晚育增加15天,难产15天,多一胎15天。并且若是有生育保险,公司可以不给工资的。若真的需要休息,需要医院了具证明。

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  • 传递正能量

    09-27 08:28

    此员工的要求不合理,按《劳动合同法》的相关规定处理即可。

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  • 叶子qy

    09-26 15:34

    就算怀孕,休假也不是随便就能休吧,需要医院提供休假证明才能得,还有就算是产假也是生产前15天开始的,

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  • 儒思用户255

    09-20 10:29

    直接说按照法律规定孕假在分娩期前15天开始算起啊(应该是15天,有点忘记了),然后和她协商一下,刚刚怀孕就休假是不太可能的

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  • crij

    07-26 16:36

    1、员工休假需要提供正规医院的诊断证明,确实有建议休息且符合公司规定则可以给予假期,如果没有相关证明公司是可以不给员工假期的,如果员工在未获得公司允许的情况下擅自不出勤则视为旷工,累计天数则可以视为严重违法公司制度按离职处理。2、假设员工的病假合理,那么公司也只需要参照该员工依法享有的医疗期,按照医疗期规定支付工资。3、如果员工病假不合理转而请事假,公司可以只要不违法(比如延长工作时间,加强劳动强调等),完全可以根据实际批准或者不批准,批准事假那么肯定是没有工资,事假有工资的单位哪里有我也去。4、协商为上策,安排分内工作,妊娠反应强烈的时候给予假期,双赢为上

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