员工经常请事假,怎样合理处理

大浪淘沙

 

07-26 16:24
713浏览 9回答

员工经常请事假,怎样合理处理(影响整体工作氛围)?

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回答(9)

  • 叶子qy

    09-08 14:50

    首先了解下员工为什么总是请假,在按照公司制度办理,

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  • 杨义霞

    09-07 07:40

    是否符合制度要求,谈话了解原因

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  • 婷婷3210

    09-04 16:06

    制定相关制度,比如员工手册,新员入职培训,做一份员工手册收悉确认单,只要有员工签字,按制度扣款就可以了

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  • 小猪胖嘟嘟

    09-02 15:07

    公司如果对这方面有制度上的约束,那就拿制度说话,如果没有,建议尽快落实请假的制度,可以考核他,也可以查他是否是有事请假,找出证据

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  • 儒思用户掰克

    07-29 15:40

    我们公司一个请假不能超3天,新员工超过3天转正要延期一个月。给出相应的制度,还有询问根本原因!

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  • 菲 菲

    07-28 10:36

    制定相关规定,规避员工请假问题,违反规定公司应该有相应处罚。做员工绩效访谈,什么原因,不行的话。严重违反公司制度开除,或辞退

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  • LiDan-HRBP

    07-27 14:36

    按照人事制度执行

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  • 单眼皮slp

    07-26 23:07

    按照公司制度来,一般一年规定只能请假22天

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  • crij

    07-26 16:35

    规章制度上应该写清楚1.员工休事假,2天以内(包括2天)必须提前1天以书面形式填写请假条,经部门经理批准后提交人事部备案方可执行;2天以上必须提前1周填写《请假条》,经总经理批准后提交人事部备案方可执行;如遇临时突发情况,员工方可在事假当日上班前1小时内通过电话请假,返回上班当日要及时补齐假条。2.请事假扣除当天日工资及全勤奖3.事假每月不得超过3天,每年累计不得超过15天4.无特殊情况,如有年假,超过事假天数则取消年假资格,如无年假,超过事假天数则按照缺勤处理。5.缺勤一天扣除两天工资,月累计缺勤3天予以辞退

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