员工经常请事假,怎样合理处理

大浪淘沙

 

07-26 16:24
862浏览 12回答

员工经常请事假,怎样合理处理(影响整体工作氛围)?

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回答(12)

  • 老友

    10-12 13:44

    了解下具体原因,根据公司相关制度执行,可以先约谈,然后再这样,可以执行制度了。

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  • 新奇

    09-28 00:43

    了解原因

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  • 传递正能量

    09-27 14:10

    规范请假制度

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  • 叶子qy

    09-08 14:50

    首先了解下员工为什么总是请假,在按照公司制度办理,

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  • 杨义霞

    09-07 07:40

    是否符合制度要求,谈话了解原因

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  • 婷婷3210

    09-04 16:06

    制定相关制度,比如员工手册,新员入职培训,做一份员工手册收悉确认单,只要有员工签字,按制度扣款就可以了

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  • 小猪胖嘟嘟

    09-02 15:07

    公司如果对这方面有制度上的约束,那就拿制度说话,如果没有,建议尽快落实请假的制度,可以考核他,也可以查他是否是有事请假,找出证据

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  • 儒思用户掰克

    07-29 15:40

    我们公司一个请假不能超3天,新员工超过3天转正要延期一个月。给出相应的制度,还有询问根本原因!

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  • 菲 菲

    07-28 10:36

    制定相关规定,规避员工请假问题,违反规定公司应该有相应处罚。做员工绩效访谈,什么原因,不行的话。严重违反公司制度开除,或辞退

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  • LiDan-HRBP

    07-27 14:36

    按照人事制度执行

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