如何辞掉一个正式员工

杨贵妃1549

 

07-23 13:33
643浏览 4回答

一员工5月2日入职,7月2日已经转正。 7月20日,老板说想要辞掉他。 原因是,他自入职以来,经常迟到和请假,无纪律性(其实试用期就可以不通过的,只是因为新成立的部门人员少,事情也少,他几乎都是闲的)。 所以老板也给转正了。 现在已经是正式员工,如果老板想要辞掉他,有什么办法可以免经济补偿或赔偿。 (他是系统管理员) 目前公司还没有和他谈过

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回答(4)

  • 大森森淼淼王

    08-31 20:46

    赔0.5个月工资

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  • @yangyang,

    07-23 19:22

    找到该员工不能胜任工作岗位的依据,保留好证据,然后提前30日书面告知该员工将与其解除劳动关系。

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  • cathy33

    07-23 16:24

    第一,协商解决,晓之以理,动之以情,(更多的是需要动之以情,因为理方面,是需要给赔偿的) 第二,按照程序走,给合法合规的赔偿 第三,工作中加绩效,(绩效务必是当面双方签字确认),给工作压力,逼走对方 第四,尽快招同岗位的人员,对其进行替换,新人加入后,让其坐冷板凳 ,顺势逼走对方~ 当然具体的情况,还是要根据你们企业的情况而定了~

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  • 儒思用户1514188105

    07-23 15:10

    但凡他有些维权意识都是要求你们赔偿的

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