关于辞退问题

杨贵妃1549

 

07-23 13:30
791浏览 13回答

一员工5月2日入职,7月2日已经转正。 7月20日,老板说想要辞掉他。 原因是,他自入职以来,经常迟到和请假,无纪律性(其实试用期就可以不通过的,只是因为新成立的部门人员少,事情也少,他几乎都是闲的)。 所以老板也给转正了。 现在已经是正式员工,如果老板想要辞掉他,有什么办法可以免经济补偿或赔偿。 (他是系统管理员) 目前公司还没有和他谈过

分享到

 

收藏

添加回答

回答(13)

  • 老友

    10-12 16:08

    看你公司制度的规定了,制度中应有明确严重违犯的条款,只要严重违反了规章制度,可以辞退,并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规,并经培训(应有相应证据)的

    0
    回复
  • 老友

    10-12 16:08

    看你公司制度的规定了,制度中应有明确严重违犯的条款,只要严重违反了规章制度,可以辞退,并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规,并经培训(应有相应证据)的

    0
    回复
  • 老友

    10-12 14:56

    看你公司制度的规定了,制度中应有明确严重违犯的条款,只要严重违反了规章制度,可以辞退,并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规,并经培训(应有相应证据)的

    0
    回复
  • 老友

    10-12 14:56

    看你公司制度的规定了,制度中应有明确严重违犯的条款,只要严重违反了规章制度,可以辞退,并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规,并经培训(应有相应证据)的

    0
    回复
  • 老友

    10-12 14:54

    看你公司制度的规定了,制度中应有明确严重违犯的条款,只要严重违反了规章制度,可以辞退,并可以不给补偿。所有制度应是程序和内容合法合规,并经培训(应有相应证据)的

    0
    回复
  • 杨柳风

    08-01 14:47

    制度培训上需要有该员工签字的证据。通过考勤结果给予严重违反用人单位规章制度的处罚

    0
    回复
  • sunny2016

    07-27 09:08

    经常迟到,还可以用"严重违反用人单位的规章制度"大家都说到了,但要这么做需要注意以下几点: 1、公司是否有关于经常迟到是“严重违反用人单位的规章制度”的规定。 2、若有,员工是否知晓,可以提供其参加制度培训或签收制度的证据 3、制度制定流程是否合法,是否经职工代表大会或全体职工研究讨论,是否公示。 以上三点都做到了,再提供其经常迟到的证据,主动权就在我们手上了。哈哈。。

    0
    回复
  • 单眼皮slp

    07-26 23:11

    考勤是证据

    0
    回复
  • 思想里的人

    07-25 11:32

    考勤就是一个很好的证据,不需要谈判直接干掉

    0
    回复
  • 曲源甜哼~唱

    07-24 10:10

    经常迟到,还可以用"严重违反用人单位的规章制度"理由避免经济赔偿金说法,但必须要有合理的证据证明。

    0
    回复