如何设计薪酬体系

儒思用户花诣

 

07-22 12:31
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互联网公司,公司里有200余人,之前没有清晰的薪酬体系,工资都是老板拍脑袋定的,现在设计薪酬体系,怎么入手呢?

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回答(3)

  • 大森森淼淼王

    08-31 20:47

    底薪+全勤+加班+绩效

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  • @yangyang,

    07-23 19:18

    参照同行的薪酬范围,再根据企业的经营状况,结合员工个人的能力与业绩,进行定薪

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  • 黄蓉3008

    07-23 01:10

    先明确任务 后规划路线

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