绩效奖励到底该不该做,怎么做?

❤️

 

07-14 21:00
781浏览 2回答

绩效奖励是一个既让员工兴奋也令员工排斥的一项管理,这样会使员工之间竞争更加激烈,在干活的同时想尽量表现已获得奖励,得到的人兴奋,没得到的落寞,影响同事之间的和谐,所以绩效奖励到底该不该做,如果做,怎么做?

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回答(2)

  • @yangyang,

    07-20 23:25

    绩效奖励做得好,就是一副企业业绩催化剂

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  • 温故而知新

    07-17 10:58

    薪酬是基础,绩效是辅助。今天的蛋糕分不好,明天的蛋糕做不大,所以首先审视一下薪酬结构和薪酬制度是否合理,是否能满足公司目前的发展状态。

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