劳动合同

糖ttyf

 

06-07 15:18
812浏览 6回答

公司试用期不与员工签劳动合同而是签培训协议,是否合法?为什么?

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回答(6)

  • 老友

    10-12 14:37

    形成事实劳动关系,则必须签订劳动合同,学生或雇佣除外,否则,不合法。

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  • 传递正能量

    09-27 08:41

    只要在用工之日起一个月内签定劳动合同就可以了。

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  • 幸福向上生长

    09-25 23:36

    不合法, 以上有一个伙伴也说了入职一个月内必定要签劳动合同, 如果是想拖延试用期那把试用期规定在6个月的那种就可以啦, 培训协议只起到规范参与培训的在职员工为公司服务的时限,当然跟培训合同比次之。

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  • 儒思用户255

    09-20 10:44

    不合法的,员工入职一个月内就必须签订劳动合同,你说的培训协议是指什么呢?试用期协议吗?

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  • 儒思用户1498008170

    06-08 15:56

    你想达到什么样的目的?

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  • 糖ttyf

    06-07 15:43

    谁知道呀,啦啦啦啦,麻烦回复我一下,谢谢

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