企业该怎样设定绩效目标,才能作为衡量标准?

爱新觉罗·新野

 

02-23 15:00
778浏览 4回答

绩效目标不合法合理的,往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据,企业该怎样设定绩效目标,才能作为衡量标准?

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回答(4)

  • 思想里的人

    08-03 11:04

    自上而下进行,首先由公司统一制定绩效目标,再由高层进行任务分解到各个部门,再由部门统一分派给个人。当然这一系列的过程中需要和员工进行企洽谈达成一致。工作能力强的员工自然而然会主动领取更高更多的任务指标。建议参考目标管理法

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  • 梦龙

    03-01 13:15

    同二楼 要根据岗位职责 工作任务 结合公司整体的经营计划 设定

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  • 白素贞04

    02-25 11:13

    依照岗位职责和特点进行设定

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  • 儒思用户1498008170

    02-24 16:17

    找专业的人设定绩效目标

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