员工离职后,不配合交接工作

杨贵妃1549

 

01-25 10:31
836浏览 5回答

这位员工之前负责公司网站推广,公司企业支付宝也是他在管理,他具体做了哪些平台的交易公司现在不知道(公司现在不知道企业支付宝里的资费和交易明细,也不知道这个员工具体做了哪些平台),他自12月21日离职起,就不来公司交接工作。,财务现在也无法做账。这位员工一向心高气傲,现在不论公司怎么联系他,他都不搭理,涉及他应该交接的问题,他都说他不知道,他没记录,或者说管理员不是他。也不说一个具体会来公司的时间(他说过还会来一次公司)。 对于这样的情况,请问我们可以如何处理, 需要发布怎样的东西给他吗? 麻烦老师指点下。 谢谢!!!

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回答(5)

  • 儒思用户1514188105

    07-04 16:19

    赞成楼上的

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  • 思琪

    05-17 16:57

    我也是个新手,也不是很懂,不过我觉得需要把工作交接之后给他办离职,然后才发工资给他,

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  • 生命不止 奋斗不息

    01-30 09:45

    最后是缓和一下紧张的关系,坐下来慢慢谈

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  • 爱笑爱闹爱美丽的有趣

    01-29 14:23

    如果从人性点考虑,可能是他在公司做的不开心,或者上级领导批评了他。建议找在公司和他关系稍微好点的同事或者领导,朋友一般的纯粹找他出来喝喝茶,吃吃饭。先解开他的心结。一般情况下,找到他不配合的原因,我们再针对原因去想解决办法。 如果从我们专业执行层面上:先给他发限期回来交接的通知,如果再不来,再发第二封旷工违纪通知,限期回来办理离职手续,还不来,就发第三封,直接解除劳动关系(和公司制度匹配的情况下,比如考勤管理制度、员工手册非等)要用EMS发,快递单备注写清楚:解除劳动合同通知书。告知快递需要签收回单!以方便公司方面留底!

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  • 生莫

    01-26 13:57

    以他当月未发放的工资为筹码,告诉他离职手续未办结无法核算工资

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